המתח בין החשיבות של החוק ×•×”×ª×§× ×•×Ÿ מול החשיבות של הדיון, ×”× ×•×©× ×•×‘× ×™×™×ª הקשר בין ×”×× ×©×™×, ×”×•× ×ž×ª×— ×ž×•×‘× ×” בין התרבות ×”×’×¨×ž× ×™×ª לזו הצרפתית, ×©×‘× ×œ×™×“×™ ביטוי בצורה בולטת בסיפור ×–×”.
ומה לגבי תהליכי מו"מ, ×”×× ×ª×•×›×œ להציג מספר ×”×‘×“×œ×™× ×‘×™×Ÿ ×ª×¨×‘×•×ª×™×™× ×©×ž×©×¤×™×¢×™× ×¢×œ קצב ×”×ž×©× ×•×ž×ª×Ÿ ×‘×™× ×™× ×• לשוודי×?
Certainly. We've collected Tips and pedagogical material for use in the concepts in several places – most consultants utilize it for group operate, organizational enhancement, communication training, leadership improvement – but additionally cross-cultural / interdisciplinary perform.
×רה"ב– ברוב ×”×ž×§×¨×™× ×›×•×ª×‘×™× ×ª×©×•×‘×” ×¢× ×”×¡×‘×¨ ברור למה ×œ× ×”×ª×§×‘×œ השירות ×ו המוצר שהספק הציע.
הילה ×’× ×”×–×›×™×¨×” כתבה שמתייחסת ×œ× ×•×©× ×”×©×•×—×“ ביחס לפעילות של ישר××œ×™× ×‘×ž×–×¨×— ×רופה שפורסמה ב×ותו ×™×•× ×‘×“×” מרקר.
בשלב ×–×” תי×ר שלמה ×™× ××™ ×ת התפתחות החברה מ××– ×©× ×•×ª ×”×©×‘×¢×™× ×•×¢×“ היו×. ×ת×ר ×–×ת ×›×ן בקצרה:
וזו הפרדה ×©×”×™× ×ž×וד ×©×•× ×” מ×ורח ×”×—×™×™× ×”×™×©×¨×לי. רבקה קישרה ×ת ההפרדה הקיימת בין ×”×—×™×™× ×”×ž×§×¦×•×¢×™×™× ×œ×—×™×™× ×”××™×©×™×™× ×œ×©× ×™ מ××¤×™×™× ×™ תרבות: ×¡×’× ×•×Ÿ התקשורת והרשמיות.
' This 'new language' enabled us to seek methods for reconciliation of tensions. And considering the fact that we realized that every of us (the team customers) is, in accordance with the questionnaire, largely blue or red, but has also some green attributes in him, we desired tips on how to bridge the gaps focusing our conversation over the favourable things as well as the included values Every team had.
×”× ×§×•×“×” הזו הובילה ××•×ª× ×• לדבר על ×”×ופן שבו הרבה ישר××œ×™× ×¨×•××™× ×ת ×”×’×¨×ž× ×™×, ×›×× ×©×™× ×©×ž××•×¨×’× ×™× ×™×•×ª×¨ מידי. על ×–×” רבקה מיד ש×לה "מה ×–×” יותר מידי מ×ורגן?
במקביל ×›×שר ×× ×• מ×רחי×, ×פשר וכד××™ להסביר ×ž× ×”×’×™ ×כילה תוך כדי ×”×רוחה, כדי של××“× ×ž×—×•"ל ×™×”×™×” × ×¢×™× ×•×ž×•×‘×Ÿ יותר מה קורה, וכך ×”×•× ×’× ×™×•×›×œ לבחור ×”×× ×œ×”×¦×ž×“ לקוד ×”×כילה המוכר לו מהבית, ×ו להת××™× ×ת עצמו ל×ופן ×”×כילה בישר×ל.
עוצמת הטון משפיעה על ×”×™×—×¡×™× ×‘×™×Ÿ ×ž× ×”×œ×™× ×•×¢×•×‘×“×™×: טון חזק בתרבויות ×©× ×•×˜×•×ª פחות more info להביע רגשות, יכול ×œ×”×‘×™× ×œ×©×ª×™ תגובות: ציות ×ו זלזול. ×‘×ž×“×™× ×•×ª מזרח ×סיה, קול תקיף וחזק יכול להיר×ות כמצב של ×יבוד שליטה, דבר ×©×ž×‘×™× ×œ×¤×—×™×ª×•×ª כבוד כלפי הדובר.
×”×•× ×”×¡×›×™× ×œ×”×ª×¨×יין ולשתף ××•×ª× ×• בחוויות, ×‘× ×™×¡×™×•×Ÿ ×”×—×™×™× ×•×‘×ª×•×‘× ×•×ª שרכש בעבודה בסביבה ×‘×™× ×œ×ומית ובין-תרבותית.
פעילות חברות ×‘×©×•×•×§×™× ×‘×™× ×œ×ומיי×: ×”×–×“×ž× ×•×™×•×ª ו××ª×’×¨×™× × ×™×”×•×œ×™×™×, תרבותיי×, וכלכליי×
מהן לדעתך ×ª×›×•× ×•×ª ×”×ופי חשובות שכד××™ ל×יש מכירות ×‘×™× ×œ×ומי לרכוש ×›×ž×™×•×ž× ×•×™×•×ª עבודה?